工伤是否属于劳动法范畴？

工伤是属于劳动法范畴的。我们先来了解一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤或者得了职业病。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。该法虽然没有对工伤进行详细的规定，但是它确立了劳动者在劳动过程中的合法权益受法律保护这一基本原则。而工伤作为劳动者在劳动过程中遇到的特殊情况，显然是在劳动法所保护的劳动者权益范围之内。

同时，《工伤保险条例》是专门针对工伤认定、工伤保险待遇等方面进行详细规定的行政法规。这部法规进一步明确了工伤认定的标准、程序以及相应的待遇等内容。它是在劳动法所确立的保护劳动者权益的基础上，对工伤这一具体问题进行细化和规范。所以，工伤相关的事宜在整个法律体系中，是紧密围绕着劳动法所构建的劳动者权益保护框架来展开的。

另外，在处理工伤纠纷时，劳动争议调解仲裁法也发挥着重要作用。当劳动者和用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议时，可以依据这部法律通过调解、仲裁等方式来解决纠纷。这也进一步说明了工伤问题是在劳动法范畴内进行处理和解决的。综上所述，工伤无疑是属于劳动法范畴的。