职场暴力、歧视、性骚扰是否犯法？

在职场中，暴力、歧视和性骚扰这些行为是否犯法是很多人关心的问题。下面我们来分别探讨一下。

首先是职场暴力。职场暴力指的是在工作场所中，一方对另一方实施的身体或心理上的侵害行为。从法律角度来看，如果职场暴力造成他人身体伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤以上的伤害结果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。

其次是职场歧视。职场歧视是指在招聘、工作待遇、晋升等方面，基于种族、性别、宗教、年龄等因素对员工进行不公平的对待。《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。如果劳动者遭遇职场歧视，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、不受欢迎的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，遭遇职场性骚扰的受害者可以要求行为人承担民事赔偿责任，同时所在单位也有义务采取措施防止此类行为的发生。

综上所述，职场暴力、歧视和性骚扰在很多情况下都是违反法律规定的，受害者可以依据相关法律来维护自己的合法权益。