职场性骚扰劳动法管吗？

职场性骚扰问题，劳动法是否管辖需要从多个方面来看。首先，我们来理解一下职场性骚扰，它指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、动作、图像等方式进行性方面的侵扰行为。

劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。虽然劳动法并没有直接对职场性骚扰作出明确详细的规定，但并不意味着其完全不管。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等权利。职场性骚扰显然侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，因为劳动者有权在一个安全、健康且不被骚扰的环境中工作。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。从这个角度看，如果职场性骚扰的受害者是女性，那么用人单位在这方面是有义务进行处理的，这也和劳动法中规定的用人单位保障劳动者权益相契合。此外，《民法典》中也有关于人格权保护的规定，职场性骚扰侵犯了他人的人格权益。当职场性骚扰发生时，劳动者可以先和用人单位沟通，要求单位处理。如果单位不处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。所以，劳动法虽然没有专门针对职场性骚扰作出具体规定，但它从保障劳动者权益的角度，在职场性骚扰问题上是起到一定作用的。