砚山的工资是否合法？

判断砚山工资是否合法，需要从多个方面来考量。首先要明确工资合法与否涉及到多个法律规定，其中比较关键的是工资支付和最低工资标准方面的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，如果劳动者正常工作，用人单位给的工资不能比当地规定的最低工资还少。

对于砚山来说，当地会根据经济发展水平、就业状况等因素制定本地的最低工资标准。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门的官方网站、公告等渠道查询砚山当前执行的最低工资标准。然后将自己实际拿到手的工资与该标准进行对比，如果低于这个标准，那么用人单位支付工资的行为很可能是不合法的。

除了最低工资标准，工资的构成和支付方式也有法律要求。《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，如果在砚山工作时，发现工资没有按照法定货币形式支付，或者支付时间不符合规定，比如经常拖欠工资，这些情况也都属于工资支付不合法的表现。如果遇到工资不合法的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。