江阴劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，由一个专门的机构来进行公正的评判和裁决。在江阴，劳动仲裁也是遵循这样的原则。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，都在劳动仲裁范围内：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

如果要申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。当事人收到仲裁裁决书之日起十五内可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议的机构 。

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷 。