从一个公司离职去另一个公司会有记录吗？

从一个公司离职去另一个公司是否有记录，需要从不同角度来分析。

首先，从人事档案角度来看，一般正规公司在员工入职时会建立人事档案，离职时也会有相关的离职文件放入档案中。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。所以，如果档案随着员工的工作变动而转移，新公司是可以通过查看档案了解员工之前的工作经历和离职情况的。

其次，从社保缴纳记录方面，社保系统会记录员工在不同公司的社保缴纳情况。通过社保记录，可以看出员工在不同时间段为哪家公司工作。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就意味着，社保记录是具有连续性和可查性的，新公司也有可能通过社保记录知晓员工之前的工作单位。

再者，从背景调查角度，如果新公司比较重视员工背景，可能会对员工进行背景调查。他们可能会联系员工之前的工作单位，了解员工的工作表现、离职原因等情况。在这种情况下，员工的离职记录和相关情况就会被新公司知晓。不过，目前并没有专门的法律条文规定背景调查的具体操作，但用人单位进行背景调查也需要遵循合法、合理、必要的原则。

综上所述，从一个公司离职去另一个公司通常是会有记录的，这些记录可能存在于人事档案、社保系统等地方，而且新公司也有可能通过背景调查等方式获取这些信息。