劳动仲裁需要对方营业执照吗？

在劳动仲裁中，是否需要对方（通常是用人单位）的营业执照，这是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁来解决纠纷。

从法律规定上来说，并没有明确要求劳动者申请劳动仲裁时必须提供用人单位的营业执照。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。这里面并没有强制要求提供对方营业执照。

不过，提供用人单位的营业执照副本复印件等相关资料，会对劳动仲裁有一定帮助。它能更准确地确定用人单位的主体信息，比如单位全称、法定代表人、注册地址等内容，确保仲裁程序能够顺利开展。如果劳动者无法自行获取用人单位的营业执照，可以通过一些途径来解决。例如，可前往当地的市场监督管理部门，凭借本人身份证申请查询并打印用人单位的工商登记信息，这些信息和营业执照具有同等的证明效力。

综上所述，虽然申请劳动仲裁不是必须要对方的营业执照，但准备好相关主体信息资料，更有利于推动仲裁程序的进行。