question-icon 公司倒闭不赔偿员工,劳动仲裁需要什么资料?

我所在的公司倒闭了,却不愿意赔偿我们员工。我打算去申请劳动仲裁来维护自己权益,但是不清楚需要准备哪些资料,担心准备不全耽误事情,想了解具体要准备的资料有哪些。
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当公司倒闭却不赔偿员工,员工申请劳动仲裁时,需要准备多方面的资料。首先,身份证明是必不可少的。它能确定申请人的身份信息,一般来说,申请人需提供本人的身份证原件及复印件。身份证是我们每个人身份的法定证明,在劳动仲裁中,能让仲裁机构明确申请人是谁,确保仲裁程序准确针对申请人进行。 其次,劳动关系证明也非常关键。这可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件,它明确了员工和公司之间的权利和义务。工资发放记录,比如银行工资流水单,能证明公司给员工支付劳动报酬的情况,也是劳动关系存在的有力证据。工作证能表明员工在公司的身份,考勤记录则反映了员工的工作出勤状况,这些都从不同方面证明了员工和公司之间存在劳动关系。 另外,仲裁申请书也是重要资料之一。在申请书中,要详细写明仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁请求就是员工希望通过仲裁达到的目的,比如要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资等。所依据的事实要清晰描述公司倒闭不赔偿的具体情况,理由则是说明员工提出这些仲裁请求的法律依据等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 最后,证据材料也不可或缺。这要围绕员工的仲裁请求来准备。比如,如果是要求公司支付经济补偿金,可能需要提供能证明自己在公司工作年限的证据,像入职证明、离职证明等。这些证据能帮助仲裁机构准确判断员工应获得的赔偿金额。总之,准备充分、有效的资料对于成功申请劳动仲裁至关重要。

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