公司倒闭不赔偿员工，劳动仲裁需要什么资料？

当公司倒闭却不赔偿员工，员工申请劳动仲裁时，需要准备多方面的资料。首先，身份证明是必不可少的。它能确定申请人的身份信息，一般来说，申请人需提供本人的身份证原件及复印件。身份证是我们每个人身份的法定证明，在劳动仲裁中，能让仲裁机构明确申请人是谁，确保仲裁程序准确针对申请人进行。

其次，劳动关系证明也非常关键。这可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，它明确了员工和公司之间的权利和义务。工资发放记录，比如银行工资流水单，能证明公司给员工支付劳动报酬的情况，也是劳动关系存在的有力证据。工作证能表明员工在公司的身份，考勤记录则反映了员工的工作出勤状况，这些都从不同方面证明了员工和公司之间存在劳动关系。

另外，仲裁申请书也是重要资料之一。在申请书中，要详细写明仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁请求就是员工希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资等。所依据的事实要清晰描述公司倒闭不赔偿的具体情况，理由则是说明员工提出这些仲裁请求的法律依据等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

最后，证据材料也不可或缺。这要围绕员工的仲裁请求来准备。比如，如果是要求公司支付经济补偿金，可能需要提供能证明自己在公司工作年限的证据，像入职证明、离职证明等。这些证据能帮助仲裁机构准确判断员工应获得的赔偿金额。总之，准备充分、有效的资料对于成功申请劳动仲裁至关重要。