本人提出离职可以只开离职证明吗？

在员工本人提出离职的情况下，从法律角度来看，开具离职证明是用人单位的一项重要义务，但并不意味着只开具离职证明就完成了所有的离职手续。

首先，我们来了解一下离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能够证实劳动者与原单位的劳动关系已经结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确了用人单位有出具离职证明的义务。离职证明对劳动者非常重要，它可能用于新单位入职、领取失业保险金等多种情况。

除了离职证明外，用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案记录了劳动者的工作经历、奖惩情况等重要信息，妥善转移档案对于劳动者的职业发展和权益保障至关重要。而社会保险关系的转移，关系到劳动者后续的社保权益，如养老保险的累计缴纳年限、医疗保险的接续等。

此外，如果涉及工资结算、经济补偿等问题，用人单位也应当按照相关规定进行处理。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位存在需要向劳动者支付经济补偿的情形，也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及时支付。

综上所述，本人提出离职后，用人单位不仅要开具离职证明，还需要履行办理档案和社会保险关系转移手续、结清工资、支付可能存在的经济补偿等多项义务。劳动者在离职时，应当关注自己的各项权益是否得到保障，如有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。