从保密单位辞职的劳动仲裁程序是什么？

从保密单位辞职后进行劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的一种方式。下面为您详细介绍其程序。

首先是申请阶段。申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这一步很关键，因为仲裁委要根据申请书来初步判断您的诉求是否合理、是否属于他们的受理范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果不符合，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若您对不予受理决定不服，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

然后是被申请人答辩阶段。仲裁委受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在收到副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达您。不过，被申请人未提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。

之后是仲裁庭组成及开庭通知阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。

最后是开庭审理与裁决阶段。开庭时，仲裁员会先核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律等。然后进入庭审调查、辩论等环节。在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条有明确规定。

需要注意的是，由于是从保密单位辞职，在仲裁过程中涉及保密信息的，要按照相关保密规定处理，避免泄露保密内容，给自己和单位带来不必要的麻烦。