劳动仲裁需要医院的什么证明？

在劳动仲裁中，医院出具的证明可能起到关键作用，不同情形下所需的医院证明不同。以下为你详细介绍几种常见情况以及对应的法律依据。

如果是因工伤申请劳动仲裁，医院证明主要用于确定工伤的存在、严重程度以及对劳动能力的影响。一般需要的证明包括诊断证明书，它是医生根据患者的症状、检查结果等给出的病情诊断，能明确你所受的具体伤害情况；病历则记录了从就诊到治疗的全过程，包含症状描述、检查项目及结果等，能反映受伤的时间、原因等重要信息；另外，若涉及劳动能力鉴定，还需要劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构出具的医疗检查报告，这份报告是判断你因工伤丧失劳动能力程度的重要依据。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

要是以患病或非因工负伤为由，比如涉及医疗期的争议，医院证明用于确定你的病情以及所需的合理治疗休息时间。这时需要诊断证明说明所患疾病，休假证明明确建议的休息时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，而医院的证明是确定医疗期的重要依据。

还有在职业病相关的劳动仲裁案件中，职业病诊断证明书是必不可少的。它由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，具有权威性，能确定你所患疾病是否为职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

综上所述，劳动仲裁中所需的医院证明因具体仲裁事项而异，你应根据自己的实际情况准备相应的医院证明。