劳动人事仲裁受理哪些不可裁事项与可裁事项？

劳动人事仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径。下面为您详细介绍其可裁事项与不可裁事项。

可裁事项方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；比如用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过仲裁来确认。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；像用人单位单方面变更劳动合同条款，劳动者不同意而产生的纠纷。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；比如用人单位违法辞退劳动者。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；例如用人单位不按照规定给劳动者缴纳社会保险。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；这是比较常见的，像用人单位拖欠劳动者工资。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不可裁事项，一般来说，劳动人事仲裁不受理以下情况。首先是不属于劳动争议的事项，比如劳动者与用人单位之间因承包经营发生的争议，且不属于劳动争议范围的，仲裁机构通常不受理。其次是已经超过仲裁时效的争议，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过这个时效，仲裁机构可能不会受理。另外，没有明确的被申请人和具体的仲裁请求、事实理由的，仲裁机构也不会受理。