劳动仲裁诉讼时效中断有哪些情形？

劳动仲裁诉讼时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。简单来说，就是原本计算的仲裁时效因为某些情况暂停，等这些情况没了，再重新开始计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这明确了劳动仲裁诉讼时效中断的几种情形。

首先，当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者直接向用人单位讨要拖欠的工资、加班费等，或者用人单位要求劳动者承担违约赔偿责任等，这种主动主张权利的行为就会导致时效中断。这就好比你向朋友要回借出去的钱，只要你开口要了，还钱的时间计算就重新开始。

其次，向有关部门请求权利救济。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等，都属于向有关部门请求权利救济。这些部门在处理过程中，仲裁时效就会中断。例如，你发现自己的社保缴纳有问题，向劳动监察部门进行了投诉，那么从你投诉那一刻起，仲裁时效就暂停，等监察部门处理结果出来或者有新进展了，时效再重新计算。

最后，对方当事人同意履行义务。如果用人单位承认存在劳动争议，并明确表示愿意支付拖欠的工资、给予相应补偿等，仲裁时效也会中断。比如用人单位承诺在某个时间点支付拖欠的工资，那么从其作出承诺时起，仲裁时效重新计算。