劳动仲裁时效是如何规定的？

劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间限制。这一规定的目的在于促使当事人及时行使权利，维护劳动争议解决的效率和秩序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，是指劳动者在通常情况下有能力知晓自己的合法权益受到了侵害。比如，公司未按时发放工资，劳动者就从应发工资日起知道自己权利被侵害了。

不过，仲裁时效也会有中断和中止的情况。在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向公司书面要求支付拖欠工资，那么仲裁时效就会重新开始计算。

而在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在时效期内申请仲裁，在其病愈后，时效继续计算剩余的时间。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果是因为工资拖欠问题，只要还在职，随时可以申请仲裁，但离职后就要在一年内申请。