劳动仲裁没发工资需要什么证据？

在劳动仲裁中，如果遇到用人单位没发工资的情况，需要准备相关证据来支持自己的主张。以下为您详细介绍可能需要的证据类型以及对应的法律依据。

首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能直接证明您和单位存在劳动关系，并且其中可能会约定工资标准、支付时间等内容，是非常重要的证据。

工资支付凭证或记录也很关键。比如银行工资流水明细，它能清晰地显示用人单位给您发放工资的情况，包括发放时间、金额等信息。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，银行流水是证明工资支付情况的有力证据。

考勤记录也可作为证据。它能证明您在单位的工作时间，与工资计算相关。虽然通常由用人单位掌握，但根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

此外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，同事的证人证言等也可以作为辅助证据，来证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

在劳动仲裁过程中，证据是维护您合法权益的关键，尽量多收集和保存相关证据，以增加仲裁胜诉的几率。