劳务派遣工伤死亡如何赔偿？

劳务派遣工伤死亡赔偿问题，需要分情况来看。

首先要明确责任主体，一般情况下，劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位建立的，所以如果申请工伤事故赔偿，应当由派遣单位承担赔偿责任。要是申请民事损害赔偿，那么就根据在用工单位发生事情的情节，以具体事故责任人和用工单位作为责任主体申请赔偿。

从赔偿项目来看，工亡待遇主要包含以下几类：

一是丧葬补助金，它是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是把当地上一年度所有职工月工资平均一下，然后乘以6个月得到这个赔偿金额。这部分赔偿主要是用于处理工亡人员丧葬事宜的费用。

二是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。标准是配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多拿10%。但要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障这些亲属后续的基本生活。

三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化，是一笔比较大额的赔偿，能在一定程度上给予家属经济上的支持。

在法律依据方面，《工伤保险条例》等相关法律明确了这些赔偿规定。如果劳务派遣单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述这些赔偿费用就由工伤保险基金来支付；要是劳务派遣单位没有缴纳工伤保险，那么这些工伤保险待遇就由劳务派遣公司与用工单位来承担，并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

相关概念：

劳务派遣：简单说就是有专门的劳务派遣公司，和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他单位（用工单位）去工作，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用工单位和劳动者是使用关系，也就是“有关系没劳动，有劳动没关系”这种特殊形态。

供养亲属：是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。