劳动争议需要先进行仲裁吗？

在我国，劳动争议一般需要先经过仲裁程序，这在法律上被称为“劳动仲裁前置”。也就是说，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，不能直接向法院提起诉讼，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这样规定的目的，主要是为了充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业性和高效性，让劳动争议能够在相对专业和快速的程序中得到解决。如果劳动争议直接进入法院诉讼程序，可能会因为法院案件数量多等原因导致处理时间变长。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不需要先经过仲裁程序。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于小额仲裁案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但用人单位有证据证明该仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总的来说，大部分劳动争议是需要先仲裁的，但也有个别情况可以不经过仲裁直接向法院起诉。