劳动争议仲裁不予受理有哪些情形？

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种重要途径，但在某些情形下，仲裁委可能会做出不予受理的决定。下面为你详细介绍常见的劳动争议仲裁不予受理的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，申请人没有正当理由，仲裁委就可能不予受理。比如，小李在被公司无故辞退后，一直没有申请仲裁，等过了一年多才想起来去申请，这种情况下就可能因超过时效不被受理。

其次，仲裁请求不明确或者没有具体的事实、理由，也会导致不予受理。劳动争议仲裁需要申请人明确提出自己的诉求，并且有相应的事实来支撑。例如，小张申请仲裁时只说公司对他不好，但没有明确说明公司具体的侵权行为，也没有阐述自己的具体诉求，像要求支付多少工资、赔偿多少损失等，仲裁委就无法受理。

另外，如果不属于劳动争议仲裁的受案范围，仲裁委也不会受理。根据相关法律规定，劳动争议仲裁受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果是劳动者与用人单位之间的借贷纠纷等不属于劳动争议范畴的纠纷，就不能通过劳动仲裁解决。比如小赵是公司员工，他借给公司一笔钱，公司未还，这属于普通的借贷纠纷，不能申请劳动仲裁。

最后，申请人与申请仲裁的劳动争议没有直接利害关系，仲裁委同样不予受理。也就是说，申请人必须是该劳动争议的直接当事人。例如，小王不是某公司员工，却以该公司员工身份申请劳动仲裁，就不符合受理条件。