劳务工伤赔偿标准是怎样的？

劳务工伤赔偿，是指在劳务关系中，提供劳务者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，应获得的相应经济补偿。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中的工伤赔偿通常依据《工伤保险条例》，而劳务关系主要适用民事法律。

在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着要先判断提供劳务者和接受劳务者在事故中是否有过错以及过错的程度。比如，如果是因为接受劳务者提供的工作环境存在安全隐患导致提供劳务者受伤，那么接受劳务者可能要承担主要责任；要是提供劳务者自身违反操作规范造成受伤，自身也可能要承担一定比例的责任。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是指因治疗工伤所花费的费用，需以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为依据。误工费则是根据提供劳务者因误工减少的收入来计算，如果有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

此外，如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据方面，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。