劳动监察和劳动仲裁哪个力度更大？

劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身权益的两种重要途径，二者在力度表现上各有特点。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。其主要依据《劳动保障监察条例》。劳动监察具有主动性，劳动监察部门可以主动对用人单位进行检查，无需劳动者主动申请。它的力度体现在能够及时纠正用人单位的违法行为，对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令支付赔偿金等。而且劳动监察的处理程序相对简单、快捷，能够较快地解决一些明显的违法行为。例如，如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动监察部门可以直接责令用人单位限期改正，若用人单位拒不改正，可依法进行处罚。

劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。当劳动者与用人单位发生劳动争议，双方无法协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁更侧重于对劳动争议的公正裁决，它会全面审查双方的证据和主张，作出公平合理的裁决。例如，在涉及劳动合同解除、经济补偿等复杂的劳动争议中，劳动仲裁能够根据事实和法律作出准确的判断。

总体而言，很难简单地说劳动监察和劳动仲裁哪个力度更大。如果是用人单位存在明显的违法行为，且劳动者希望快速解决问题，劳动监察可能更合适；如果是涉及复杂的劳动争议，需要对双方的权利义务进行全面审查和裁决，劳动仲裁则是更好的选择。