劳动法规定的公司解除劳动关系赔偿标准是什么？

公司解除劳动关系的赔偿标准需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明白合法解除和违法解除这两个概念。合法解除是指公司依据法律规定的情形和程序与员工解除劳动关系；违法解除则是公司没有按照法律规定的条件和程序，随意与员工解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是合法解除劳动关系，且属于应当支付经济补偿的情形，就按照上述标准支付经济补偿。比如，公司因经营困难进行经济性裁员，就需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司违法解除劳动关系时，要支付给员工双倍的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司合法解除且需要支付经济补偿，应支付3×5000 = 15000元；如果公司是违法解除，则需要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。