劳动法协商解除工资什么时候发？

根据法律规定，在协商解除劳动合同时，工资发放时间是有明确要求的。劳动部的《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。

这里所说的“时”，并非严格意义上劳动合同解除或终止的“当天”这个点，而是一个合理的时间段。不同地区也有进一步细化的规定，例如浙江《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

在实践中，一般情况下用人单位能够按照自己以往发放工资的惯例，在双方同意的时间点，比如下个月或者某一时间一次性结清工资。但如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。也就是说，当遇到工资未按时发放的情况，你可以先尝试与用人单位协商，若协商不成，可以申请调解；调解无果的话，还能申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议 。