劳动法关于早退有什么处理规定？

在劳动法中，并没有直接针对员工早退如何处理作出具体详细的规定。不过，早退属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。

从法律层面理解，用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定相应的规章制度。这些规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示，那么就是有效的，对劳动者具有约束力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，如果用人单位的规章制度中明确规定了早退的处理方式，比如警告、罚款、扣除绩效等，并且该规章制度是合法有效的，那么用人单位就可以按照规定对早退的员工进行处理。但需要注意的是，用人单位的处理措施应当合理，不能过于苛刻。如果用人单位的处罚明显不合理，给劳动者造成了较大的损失，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。