公司仓库未挂牌的情况下，是否可以申请劳动仲裁？

公司仓库未挂牌，能否申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，明确劳动仲裁的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果劳动者与公司在上述这些方面产生了争议，是可以申请劳动仲裁的，仓库是否挂牌并不必然影响劳动仲裁的申请。

其次，如果仓库未挂牌，但存在实际的劳动关系。比如公司以自己名义招工，安排劳动者在仓库工作，即使仓库没有挂牌，劳动者和公司之间依然存在事实劳动关系。在这种情况下，如果出现符合上述劳动争议范围的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者被公司无故辞退，即使所在仓库未挂牌，也可以就辞退产生的经济补偿等问题申请劳动仲裁。

再者，如果仓库是独立经营主体且无营业执照等合法经营手续。这种情况下，劳动者可能需要先确定责任主体。如果招工是以总公司名义进行的，那么可以将总公司作为被申请人申请劳动仲裁；如果无法确定责任主体或者存在其他复杂情况，可能需要通过劳动监察部门或者其他途径先明确责任主体后，再申请劳动仲裁。

最后，关于劳动仲裁的时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。