劳动法对于满勤奖比例有什么规定？

满勤奖是企业为了激励员工全勤上班而设立的一项奖励制度。从法律角度来说，劳动法并没有直接对满勤奖的比例作出具体规定。

劳动法主要侧重于保障劳动者的基本权益，比如工资支付、工作时间、休息休假等方面。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在薪酬体系设计上有一定的自主权，可以根据自身情况来设定满勤奖以及其比例。

虽然劳动法没有规定满勤奖比例，但企业在制定和执行满勤奖制度时，也需要遵循一些基本原则。首先，不能违反法律法规对劳动者权益的保护。比如，不能以不合理的满勤奖条件来变相克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业以满勤奖为借口，在劳动者正常出勤的情况下，随意降低满勤奖比例或者不发放满勤奖，就可能构成对劳动者工资权益的侵害。

此外，企业制定的满勤奖制度应该在劳动合同或者规章制度中明确规定，并且要告知劳动者。如果劳动者认为企业的满勤奖制度不合理或者侵犯了自己的权益，可以先与企业进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。