劳动法对请假时长有什么规定？

在劳动法中，不同类型的假期有着不同的请假时长规定。首先是年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里所说的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

其次是病假，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。而实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

最后是事假，劳动法并没有明确规定事假的时长。一般来说，事假是由用人单位根据自身的规章制度来决定是否批准以及批准的时长。通常情况下，用人单位会考虑员工的工作情况、请假的必要性等因素。所以，如果员工需要请事假，应该按照单位的规定提前申请，并且说明请假的原因和时长。