公司请假一般不能超过多少天？

在我国法律里，并没有明确规定公司请假一般不能超过多少天。不同类型的假期有不同的规定和特点。

首先是法定的带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里规定的年休假天数，就是职工可以享受的合法休假时长。

其次是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

还有婚假、产假等法定假期，婚假天数在不同地区有不同规定，通常是3天，部分地区会给予延长。产假方面，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

除了法定假期，如果是事假，法律没有明确限制天数。这种情况下，通常由公司的规章制度来规定，公司会根据自身的运营情况和管理需求，制定关于事假的请假流程和天数限制等规则。不过，公司的规章制度也需要符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。