劳动法违约金赔偿标准是怎样的？

在劳动法的范畴内，违约金赔偿有着明确的规定和标准。首先，我们得明白什么是违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况只有两种。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为你花费 10 万元进行专业培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后违约离职，那么公司可以要求你支付的违约金最高为 10 万÷5×(5 - 2)=6 万元。

第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于竞业限制的违约金标准，法律没有明确的数额限制，主要由双方协商确定，但要遵循公平合理的原则。

需要强调的是，除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金条款来限制劳动者的自由流动。同时，如果用人单位违约，比如违法解除劳动合同，劳动者也可以根据法律规定获得相应的赔偿，如经济赔偿金等，经济赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。