超60岁环卫工人工伤最新认定是怎样的？

在法律层面，对于超60岁环卫工人的工伤认定是有明确规定的。首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要满足一定的条件。一般来说，要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。不过对于超60岁的劳动者，情况会稍微复杂一些。

在现实中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系认定存在不同情况。如果超60岁的环卫工人与用人单位签订的是劳务合同，在以往可能会认为这种情况下不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但近年来，随着相关法律实践和规定的发展，情况有所变化。

最高人民法院行政审判庭曾作出相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果超60岁的环卫工人是农民工身份，在工作中受伤，是可以按照《工伤保险条例》来申请工伤认定的。

对于城镇户籍的超60岁环卫工人，如果其未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在一些地方的司法实践中，也支持参照《工伤保险条例》进行工伤认定。所以，超60岁环卫工人工伤认定不能一概而论，要结合其身份、是否享受养老保险待遇等具体情况来判断。