劳动法规定干满几天有工资？

在我国，依据劳动法等相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。这其实是基于“按劳分配”的基本原则。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这就意味着，即使用人单位和劳动者没有签订书面合同，或者只是临时的工作，只要劳动者完成了相应的工作任务，用人单位就有义务支付工资。

所以，从法律层面讲，不存在干满多少天才有工资的说法。只要劳动者开始工作，哪怕只工作了一天，用人单位也应该按照实际工作情况支付工资。如果用人单位以工作天数不足为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。