劳动法规定的处罚标准是什么？

劳动法规定的处罚标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。一般来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就好比有人欠了你钱，除了要把欠的钱还给你，还可能要额外给你一定的补偿。

其次，对于用人单位安排加班不支付加班费的处罚。同样依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，也会面临相应处罚。劳动行政部门会要求用人单位支付劳动者加班费，若逾期不支付，也会按照上述应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是因为劳动者加班付出了额外的劳动，用人单位就应该按照规定支付相应的报酬。

再者，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况。《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者工资差额部分，如果逾期不支付的，同样要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不能低于这个标准支付工资。

另外，在劳动合同方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。