劳动法对于脱岗有哪些规定？

在劳动法领域，脱岗指的是员工在正常工作时间内，未经允许擅自离开自己的工作岗位。虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接针对脱岗的具体规定，但对于员工遵守劳动纪律和用人单位的规章制度是有要求的。

《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。脱岗行为显然违背了完成劳动任务和遵守劳动纪律这两项要求。同时，《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

一般情况下，用人单位会在自己的规章制度里对脱岗行为作出明确规定。如果员工脱岗，属于违反用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，是否达到严重程度，要结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。

如果脱岗只是偶尔的、短时间的，且没有给用人单位造成重大损失，可能不构成严重违反规章制度。但要是频繁脱岗，或者脱岗导致了生产事故、影响工作进度等重大损失，就很可能被认定为严重违反。此外，如果用人单位以员工脱岗为由解除劳动合同，必须有合法有效的规章制度作为依据，并且该规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。