劳动法关于离职有哪些规定？

劳动法对于离职的规定是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。以下从不同角度为你详细解读。

首先，劳动者主动离职方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你是正式员工，要离职的话需要提前三十天书面告知单位；如果还在试用期，提前三天说一声就行。这种主动离职一般情况下是没有经济补偿的。书面通知很重要，它能证明你已经按照法律规定履行了告知义务。

其次，用人单位存在过错时劳动者被迫离职的情况。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。而且这种情况下，劳动者还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，用人单位解除与劳动者的劳动关系，也有严格规定。依据《劳动合同法》第四十条，有法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十二条还规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。