劳动法对学徒工有哪些规定？

在劳动法领域，学徒工通常是指在生产劳动中以师傅带徒弟的方式学习技能的劳动者。学徒工与用人单位之间形成的是劳动关系，同样受到劳动法的保护。

关于工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使是学徒工，其工资也不能低于当地规定的最低工资水平。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在工作时间方面，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于休息休假，学徒工也享有法定的节假日、年休假等权利。《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

另外，学徒工与用人单位之间也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障学徒工的合法权益。