劳动法对员工社保缴纳有哪些规定？

劳动法里员工社保缴纳的规定是保障劳动者权益的重要内容。首先我们来了解一下社保的概念，社保全称社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能逃避。社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项。

养老保险方面，它主要是为员工退休后提供基本的生活保障。一般情况下，企业缴费比例通常在16%左右，员工缴费比例为8%。这就好比是大家一起存钱，企业出一部分，员工出一部分，等员工退休后就可以按月领取养老金了。

医疗保险是为了应对员工生病就医的费用。企业缴费比例大概在6% - 10%，员工缴费比例为2%左右。员工看病买药时，就可以用医保来报销一部分费用，减轻经济负担。

失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，维持基本生活。企业和员工的缴费比例加起来通常在1% - 2%左右。

工伤保险是企业为员工在工作过程中可能受到的伤害提供保障。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间，这部分费用全部由企业承担。也就是说，员工在工作中受伤了，工伤保险会支付相应的治疗费用和补偿。

生育保险则是为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。企业缴费比例一般不超过1%，同样也是企业承担。

如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以先和用人单位进行协商，要求其补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用，并支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。