工地签的是劳务合同还是劳动合同？

要确定在工地签的是劳务合同还是劳动合同，需要先理解这两种合同的不同之处。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位要给劳动者提供劳动条件和劳动保护，按时支付工资，还要依法为劳动者缴纳社会保险等。

劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务提供者一般是按照约定完成工作任务，获取报酬，与接受劳务一方不存在管理与被管理的关系，接受劳务一方通常也不需要为劳务提供者缴纳社会保险。

判断工地签订何种合同，关键在于双方关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果劳动者在工地工作，要遵守建筑公司的考勤、工作纪律等管理规定，接受公司的指挥和安排，工资由公司发放，那这种情况很可能符合劳动关系的特征，应该签订劳动合同。例如，建筑公司招聘的长期、稳定在工地工作的工人，就属于这种情况。

要是劳动者以完成特定的劳务任务为目的，工作自主性比较大，不受工地方面过多的日常管理，就更倾向于劳务关系，签订劳务合同。比如，工地临时找来做一些零散杂活的人员，做完就结算工钱，这种就可能是劳务关系。