工地签的是劳务合同还是劳动合同?
我在工地干活,老板说要和我签合同,但没说签哪种。我不太懂劳务合同和劳动合同有啥区别,也不知道工地该签哪种合同。我就怕签错了合同,自己权益没法保障,想知道工地到底该签劳务合同还是劳动合同呢?
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要确定在工地签的是劳务合同还是劳动合同,需要先理解这两种合同的不同之处。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受其管理,用人单位要给劳动者提供劳动条件和劳动保护,按时支付工资,还要依法为劳动者缴纳社会保险等。 劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务提供者一般是按照约定完成工作任务,获取报酬,与接受劳务一方不存在管理与被管理的关系,接受劳务一方通常也不需要为劳务提供者缴纳社会保险。 判断工地签订何种合同,关键在于双方关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果劳动者在工地工作,要遵守建筑公司的考勤、工作纪律等管理规定,接受公司的指挥和安排,工资由公司发放,那这种情况很可能符合劳动关系的特征,应该签订劳动合同。例如,建筑公司招聘的长期、稳定在工地工作的工人,就属于这种情况。 要是劳动者以完成特定的劳务任务为目的,工作自主性比较大,不受工地方面过多的日常管理,就更倾向于劳务关系,签订劳务合同。比如,工地临时找来做一些零散杂活的人员,做完就结算工钱,这种就可能是劳务关系。

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