劳务外包公司辞退员工该如何赔偿？

在探讨劳务外包公司辞退员工如何赔偿这个问题之前，我们先来了解几个关键概念。劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给外部的专业公司，由这些公司安排人员完成相应工作。而在劳务外包关系中，员工与劳务外包公司之间一般是劳动关系。

当劳务外包公司辞退员工时，赔偿问题要根据具体情况来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况。第四十条指出，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳务外包公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退员工，员工就可以要求公司按照正常经济补偿的两倍来赔偿。

所以，当你遇到劳务外包公司辞退的情况时，你首先要确定公司辞退你的理由是否合法。如果公司的辞退行为不符合法律规定，你可以和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。