根据劳动法，加班期间应提供哪些劳动保护措施？

在了解加班期间应提供的劳动保护措施之前，我们先来明确一下什么是劳动保护措施。劳动保护措施，简单来说，就是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的一系列方法和手段。

《中华人民共和国劳动法》中有诸多关于劳动保护的规定。第52条指出，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这就意味着，即使用人单位安排劳动者加班，也不能忽视安全卫生制度的执行。

在加班期间，劳动保护措施具体可能包含以下方面。在安全防护方面，如果劳动者从事的是有机械操作等可能有身体伤害风险的工作，用人单位应该提供如安全帽、安全手套等必要的安全防护用具。比如在建筑工地加班施工，安全帽能有效保护劳动者头部安全。

在工作环境方面，要确保工作场所符合国家规定的卫生标准。例如，对于一些在高温环境下加班工作的劳动者，用人单位应提供防暑降温的设备和饮品，像空调、绿豆汤等，这是根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定来执行的。

从工作强度角度看，用人单位不能过度安排加班时长。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这其实也是一种对劳动者的保护，避免因过度加班损害劳动者的身体健康。

总之，用人单位在劳动者加班期间，有责任和义务依据法律规定，为劳动者提供全面的劳动保护措施，保障劳动者的安全和健康。