question-icon 根据劳动法,加班期间应提供哪些劳动保护措施?

我经常需要加班,工作环境有时候挺恶劣的。我想知道按照劳动法规定,在加班期间单位应该给我们提供什么样的劳动保护措施呢?这关系到我加班时的安全和健康,希望能了解清楚。
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  • #加班劳保
answer-icon 共1位律师解答

在了解加班期间应提供的劳动保护措施之前,我们先来明确一下什么是劳动保护措施。劳动保护措施,简单来说,就是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,所采取的一系列方法和手段。 《中华人民共和国劳动法》中有诸多关于劳动保护的规定。第52条指出,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。这就意味着,即使用人单位安排劳动者加班,也不能忽视安全卫生制度的执行。 在加班期间,劳动保护措施具体可能包含以下方面。在安全防护方面,如果劳动者从事的是有机械操作等可能有身体伤害风险的工作,用人单位应该提供如安全帽、安全手套等必要的安全防护用具。比如在建筑工地加班施工,安全帽能有效保护劳动者头部安全。 在工作环境方面,要确保工作场所符合国家规定的卫生标准。例如,对于一些在高温环境下加班工作的劳动者,用人单位应提供防暑降温的设备和饮品,像空调、绿豆汤等,这是根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定来执行的。 从工作强度角度看,用人单位不能过度安排加班时长。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这其实也是一种对劳动者的保护,避免因过度加班损害劳动者的身体健康。 总之,用人单位在劳动者加班期间,有责任和义务依据法律规定,为劳动者提供全面的劳动保护措施,保障劳动者的安全和健康。

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