追索劳动报酬是否需要仲裁前置？
我给一家公司干活，公司一直拖着我的工资不给。我想去要回我的劳动报酬，但是不知道是不是必须先经过劳动仲裁，才能去法院 起诉，想了解下法律上在这方面是怎么规定的。
张凯执业律师
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追索劳动报酬是否需要仲裁前置，要分不同的情况来看。
首先，我们来解释一下仲裁前置。仲裁前置是指在解决劳动争议时，必须先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，一般情况下，追索劳动报酬作为劳动争议的一种，是需要仲裁前置的。也就是说，劳动者不能直接去法院起诉，而应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然而，也存在不需要仲裁前置的特殊情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，因为有工资欠条作为明确的债权债务凭证，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以不经过仲裁，直接向法院起诉。
所以，通常追索劳动报酬要先经过仲裁程序，但如果有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，就 可以直接去法院起诉。
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