劳务分包和劳务派遣有什么区别？

劳务分包和劳务派遣是两个不同的法律概念，在实际应用中存在诸多区别。

从概念上来说，劳务分包是指总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。简单来讲，就是大工程的承包商把其中一些劳务活交给专门做劳务的公司来干。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。相当于有个专门的劳务公司，把员工派到别的公司去工作。

在主体方面，劳务分包的主体是有资质的劳务分包企业和总承包企业或专业承包企业。劳务分包企业必须具备相应的劳务作业资质，不同的劳务作业有不同的资质要求。而劳务派遣的主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位需要依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条有相关规定。

在法律关系上，劳务分包涉及的是发包方和劳务分包方之间的建设工程劳务分包合同关系。双方依据合同约定，分包方完成劳务作业，发包方支付相应的劳务报酬。而劳务派遣涉及派遣单位与劳动者的劳动合同关系、派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系以及用工单位与劳动者的用工管理关系。

在适用范围上，劳务分包主要适用于建设工程领域，如建筑工程、市政工程等。而劳务派遣的适用范围更为广泛，几乎涵盖了各个行业，但一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

在责任承担上，劳务分包中，劳务分包方对其完成的劳务作业成果向发包方负责，如果劳务作业出现质量问题等，劳务分包方要承担相应的责任。而劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等；用工单位承担相应的用工管理责任，如提供劳动条件和劳动保护等。如果劳动者给他人造成损害，派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条对此有规定。