劳动法对童工年龄的最新规定是什么？

在劳动法里，童工是指那些未满16周岁，同时和单位或者个人建立了劳动关系，并且从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，如果一个孩子还不到16岁，就出去打工赚钱了，那他就属于童工。

我国多部法律都对使用童工作出了明确的禁止性规定。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

用人单位使用童工的危害极大。一方面，会对童工的身心健康造成严重的伤害。因为这个年龄段的孩子正处于身体发育和学习知识的重要阶段，过早从事劳动会影响他们的正常成长和发展。另一方面，使用童工是严重的违法行为，用人单位会面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。