公司不交五险一金，去法院起诉，会怎么赔偿？

首先，我们要明确“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是社会保险，具有强制性，公司必须为员工缴纳。“一金”指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司没交社保，社保征收机构会让公司把欠的社保补上，还会根据欠缴时间加收滞纳金，要是一直不补，还会有罚款。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，住房公积金方面，主要是由公积金管理中心责令公司补缴。

不过，通常关于社保和公积金的缴纳问题，法院一般不会直接受理。社保问题由社保征收机构负责处理，公积金问题由公积金管理中心处理。但如果因为公司没交社保给员工造成了实际损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，员工可以向法院起诉要求公司赔偿这部分损失。赔偿金额通常按照员工实际遭受的损失来确定。