解除劳动关系的法律依据是什么？

解除劳动关系的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中。

首先，对于协商解除劳动关系，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都愿意，并且达成了一致的意见，就能够解除他们之间的劳动关系。例如，员工有了更好的职业发展机会，和单位友好协商后，单位也同意，双方就可以解除劳动关系。

其次，劳动者单方解除劳动关系的情况。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的辞职权，只要按照规定的时间和形式通知单位，就可以解除劳动关系。同时，第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下，劳动者还可能获得经济补偿。

再者，用人单位单方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而第四十条规定了用人单位在一些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

另外，第四十一条规定了用人单位在经济性裁员时的情形和程序，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。