履行职务行为由公司承担责任有哪些法律规定？

履行职务行为是指工作人员在工作单位授权的范围内，以工作单位的名义实施的行为。简单来说，就是你为了完成公司交给你的工作任务而做的事情。当工作人员履行职务行为时，如果给他人造成了损害，一般是由公司来承担责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里所说的用人单位，就包括了公司等各类组织。这一条款明确了在侵权领域，公司要对员工履行职务行为导致的损害负责。比如说，公司的司机在执行送货任务时，不小心撞坏了别人的车，那么公司就要对被撞车辆的损失进行赔偿。

在合同领域，《中华人民共和国民法典》也有相关规定。工作人员以公司名义订立合同，在其职权范围内或者虽超越职权但相对人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效，公司要承担合同的权利和义务。例如，公司的销售人员在授权范围内与客户签订了销售合同，那么公司就必须按照合同约定履行义务。

不过，如果员工在履行职务行为时有故意或者重大过失，公司在承担责任后，可以向员工进行追偿。比如员工明明知道操作有危险，却故意违规操作导致他人受损，公司赔偿后就有权要求该员工赔偿公司的损失。总之，一般情况下公司要为员工履行职务行为负责，但在特定情形下员工也可能承担最终责任。