误工费有哪些法律规定？
我前段时间出了意外，没办法正常工作，收入也受到了影响。我听说可以要求赔偿误工费，但是不太清楚具体的法律规定是怎样的。比如误工费怎么计算，需要提供什么证明，哪些情况能拿到误工费等等。希望能了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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误工费，通俗来讲，就是当我们因为某些原因，像受伤、遭遇意外等没办法正常工作，从而导致收入减少，这个减少的收入部分就可以通过误工费来弥补。
关于误工费的计算方式，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第七条有明确规定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，你原本每个月工资是固定的，因为受伤不能工作这段时间，单位扣了你的工资，扣了多少，误工费就赔偿多少。例如，你每月固定工资是5000元，受伤休息了一个月，单位没发这月工资，那误工费就是5000元。
要是受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。假设你最近三年平均每年收入是6万元，平均每月就是5000元，受伤休息一个月，误工费也是5000元。但如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
要获得误工费赔偿，通常需要提供一些证明材料。比如收入证明，这可以由你的工作单位开具，证明你正常工作时的收入情况。还有误工时间证明，医院出具的诊断证明、休假证明等能确定你因为受伤无法工作的时间。另外，劳动合同等也可以作为你有工作和收入的佐证。
一般来说，只要是因为侵权行为导致受害人无法正常工作，从而有收入损失的情况，受害人都有权利要求赔偿误工费。比如交 通事故中受伤、在工作场所因他人过错受伤等。