劳动解除通知书里面写有赔偿工资，这种情况有什么法律规定吗？

在劳动法领域，劳动解除通知书中提及赔偿工资是一个常见且重要的情况。首先，我们要明确“赔偿工资”在法律语境下可能涉及到的概念。一般来说，这里可能指的是经济补偿或者赔偿金。

经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下产生的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，劳动者可以获得双倍于经济补偿的赔偿金。

当劳动解除通知书里写有赔偿工资时，劳动者要先判断用人单位解除劳动合同是否合法。如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，用人单位应按规定支付经济补偿；如果是违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者要注意通知书中赔偿工资的计算方式是否符合法律规定，若有疑问可以与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。