举报厂里加班的合法途径有哪些？

在工作中，如果厂里存在不合理的加班情况，员工是有权进行举报的。以下为你介绍几种常见的合法举报途径。

首先是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，比如加班记录、考勤表等，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

其次，还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，通过拨打这个电话，你可以向工作人员详细描述厂里加班的情况，他们会为你提供相应的帮助和指导，并将你的投诉信息记录下来，转交给相关部门进行处理。

另外，你也可以向工会组织反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。所以你可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映厂里加班的问题，工会会出面与企业进行沟通协商，维护你的合法权益。

在举报时，要注意提供真实、准确的信息和相关证据，这样才能更有效地维护自己的合法权益。