question-icon 离职后把主管砍伤了需要承担什么责任?

我离职后和主管发生了矛盾,冲动之下把主管砍伤了。我现在特别后悔,也很害怕,不知道这种情况自己需要背负什么样的责任,是民事责任、刑事责任,还是两者都有,希望懂法律的人给我讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

当离职后把主管砍伤,可能需要承担民事和刑事两方面的责任。 从民事责任来看,这涉及到侵权责任。简单来说,侵权责任就是因为你的行为侵犯了别人的合法权益,需要为此付出代价。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说,你把主管砍伤了,要负责赔偿主管因为受伤治疗所花费的各种费用,以及因为受伤没办法工作而减少的收入等。 从刑事责任角度,如果主管的伤情达到轻伤及以上,就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。伤情的鉴定是判断是否构成犯罪以及量刑轻重的关键因素,一般由专业的司法机构依据相关标准进行鉴定。所以,在这种情况下,一定要积极配合处理,尽量弥补造成的伤害。

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