离职后把主管砍伤了需要承担什么责任？

当离职后把主管砍伤，可能需要承担民事和刑事两方面的责任。

从民事责任来看，这涉及到侵权责任。简单来说，侵权责任就是因为你的行为侵犯了别人的合法权益，需要为此付出代价。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，你把主管砍伤了，要负责赔偿主管因为受伤治疗所花费的各种费用，以及因为受伤没办法工作而减少的收入等。

从刑事责任角度，如果主管的伤情达到轻伤及以上，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。伤情的鉴定是判断是否构成犯罪以及量刑轻重的关键因素，一般由专业的司法机构依据相关标准进行鉴定。所以，在这种情况下，一定要积极配合处理，尽量弥补造成的伤害。