肝癌晚期辞职单位不签字有赔偿吗？

首先，我们来分析辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者辞职是一种法定权利，只要按照规定的程序和时间提前通知用人单位，无需用人单位签字同意，劳动合同就可以解除。

对于肝癌晚期员工辞职这种情况，从法律角度来看，这属于员工主动解除劳动合同的范畴。一般情况下，如果员工是依据上述法律规定正常提出辞职，且履行了通知义务，单位不签字并不影响辞职的效力，单位通常无需进行赔偿。

然而，如果存在特殊情况，比如单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工仅仅是因为自身疾病原因主动辞职，单位不存在上述违法行为，员工要求赔偿可能缺乏法律依据。不过，在实际生活中，单位可以根据自身情况，从人文关怀的角度给予员工一定的帮助和支持。