误工费是按税前工资算还是税后工资算？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律原理和司法实践角度来看，误工费一般是按照税前工资来计算。这是因为误工费的目的是补偿受害人因受伤无法工作而实际损失的收入，而税前工资是受害人正常工作时所应获得的全部劳动报酬，它更能真实反映受害人在误工期间的实际损失。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里明确提到要赔偿因误工减少的收入，而这个收入通常理解为是受害人正常工作情况下应得的全部收入，也就是税前收入。

此外，在司法实践中，如果受害人能够提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明其税前工资收入情况，法院一般会以税前工资为基础来计算误工费。这样做也是为了更公平合理地弥补受害人的损失，确保受害人在误工期间的经济状况尽可能恢复到受伤前的水平。

当然，如果受害人实际减少的收入是税后工资，并且有充分证据证明的情况下，也可以按照税后工资来计算误工费。但这种情况相对较少，需要具体情况具体分析。总之，计算误工费时原则上是按税前工资，但最终要结合实际情况和相关证据来确定。